成安县人力资源和社会保障局2026年工作谋划

成安县人力资源和社会保障局

2026年工作谋划

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是我县推动高质量发展的关键之年。县人社局将坚决贯彻落实县委、县政府决策部署，紧紧围绕全县中心工作，聚焦主责主业，深化改革创新，强化民生保障，为全县经济社会发展贡献人社力量。现将2026年工作谋划报告如下：

一、聚力就业创业，夯实民生之本

（一）促进高质量充分就业。一是动态监测企业用工需求和劳动者求职信息，利用“成功聘”就业服务平台提升人岗匹配精准度与效率。二是常态化开展“线上+线下”招聘活动，全年举办“春风行动”“就业援助月”等线下招聘会不少于10场，打造高效对接平台。三是聚焦失业人员、就业困难人员等重点群体，实施“一人一策”精准帮扶，通过岗位推荐、技能培训等多渠道促进再就业，2026年实现失业人员再就业800人。

（二）全面优化创业服务。一是完善创业政策咨询和指导服务体系，及时发布并解读创业担保贷款、创业培训等政策信息，提供项目分析与推介服务。二是强化创业孵化基地支撑，提供项目入孵、场地共享等一体化服务，落实各项创业补贴政策，促进创业资源高效对接。三是组织开展创业经验交流等活动，营造鼓励创业的社会氛围，2026年完成创业服务3000人次。

（三）大力实施职业技能培训。一是加强对职业院校、培训机构的业务指导，深入收集劳动者培训意愿和企业用工需求，协同开展针对性培训。二是大力推广“订单式组织、菜单式教学、定向式就业”培训模式，面向失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体，采用“线上理论+线下实训”相结合方式开展技能培训。三是积极举办或组织参与各类职业技能竞赛，为技能人才提供展示交流平台，激发劳动者提升技能的内生动力。2026年开展职业技能培训1000人，推动技能人才队伍不断壮大。

二、健全社会保障体系，提升服务效能与安全水平

（一）不断深化“民生直达”精准服务。依托大数据技术，推动社保服务由“人找政策”向“政策找人”转变。精准识别养老保险参保登记、待遇资格认证等高频场景的服务对象，建立主动发现、主动对接、主动服务机制，向符合条件的单位和个人精准推送政策信息与办理指引，实现“人策精准匹配”，提升政策红利获取的便捷度与时效性。

（二）持续推进社会保险扩面提质。强化与税务、行政审批、邮政、交通等部门的数据共享与协作，构建“社保+多部门+行业”联动网络，精准定位新业态从业人员、新注册企业等未参保对象。优化参保服务，线上完善河北人社APP、邯郸人社平台全流程办理，线下设立“灵活就业参保”“帮办代办”专窗，提供一站式便捷参保渠道，稳步扩大社会保险覆盖范围。

（三）全面强化社保基金风险防控。加强内部稽核检查，每月定期对各险种业务的参保登记、缴费、待遇支付等关键环节开展常态化、全覆盖内部稽核，坚持深入排查、快速整改，切实防控基金运行风险。高效完成部、省、市下发疑点数据核查任务，重点针对死亡冒领、重复领取、一次性补缴、待遇异常支付等数据，前往公安、医院、乡镇等进行实地核实，确保基金安全稳健运行。

（四）努力提升社保经办服务水平。一是优化养老保险待遇资格认证服务，全面推行“河北人社APP”“易人社APP”线上人脸识别认证，确保线上认证覆盖率超95%。合理布设并用好“裕农通”等线下智能终端，配备人员辅助认证，针对特殊困难群体建立台账，提供上门认证服务，实现“零跑腿”。二是扎实推进建筑业按项目参保，严格落实“先参保，后开工”，确保新开工项目参保率达100%。三是推进第三代社保卡全覆盖，积极对接合作银行，优化换卡服务。组织工作人员下沉乡镇、村居开展宣传与办理，力争高效完成换发任务目标。

三、聚焦人事人才，强化高质量发展智力支撑

（一）精准引才，打造人才集聚高地。聚焦我县主导产业，2026年力争新引进各类人才1600人以上，其中硕士及以上学历及高层次紧缺人才占比稳步提升。深化“十万学子进邯郸”行动，做优“新媒体+就业”数字引才，提升“成功聘”周报、直播带岗实效，全年组织赴外招聘及大型引才活动不少于8场。严格落实生活补贴、购房补贴、“人才金卡”等服务，确保政策兑现率100%，提升人才留存率与满意度。

（二）系统育才，激活人才发展内生动能。2026年计划新增取得高级职称人才130人、中级职称160人。落实职称评审向基层一线、高技能人才、民营企业倾斜政策。畅通民营企业职称申报“绿色通道”，推广“一步到位”评审，加强企业人才队伍建设，有力地促进民营企业的发展。推进博士后科研工作站博士进站力度以及日常资助经费的申报，推动产学研深度融合。

四、构建和谐稳定劳动关系，提升治理效能

（一）深化源头治理，筑牢欠薪防线。依托省级劳动保护“一站式”服务试点，拓展服务半径，推动维权服务向基层延伸。常态化开展劳动保障法规宣讲进企业、进工地活动，加强“码上维权”“安薪在邯”等渠道宣传，提升劳动者维权能力。聚焦政府投资项目和国企项目，实施常态化专项督查，确保工资支付制度刚性落实，努力保持根治欠薪工作考核A类县水平。

（二）强化过程监管，严控欠薪风险。积极开展“冬病夏治”、冬季专项行动等专项检查，确保农民工工资专用账户、总包代发等制度全覆盖、真运行。对制度落实不力、存在欠薪隐患的项目，联合住建、交通、水利等行业主管部门开展联合执法。对存在重大违法行为的企业，协同法院、行政审批等部门实施联合惩戒，形成有效震慑。

（三）优化仲裁服务，提升争议处置效能。规范仲裁全流程管理，确保法定时效内结案率100%。开辟涉民生案件“绿色通道”，对拖欠劳动报酬、工伤赔偿等案件实行优先立案、调解、裁决。重点关注农民工、新就业形态劳动者等群体，提供精准法律援助。推行“调解+仲裁+确认”无缝衔接模式，力争工伤赔偿类案件调解成功率提升至80%以上。健全裁审衔接与裁决履行跟踪机制，确保劳动报酬类案件执行到位率保持在95%以上。