成安县人力资源和社会保障局 2025年工作总结

成安县人力资源和社会保障局

2025年工作总结

 

2025年，成安县人社局在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕全县中心工作和经济发展大局，坚持党建引领，成功创建“四强”党支部，积极构建“四型机关”，引领广大干部职工担当实干、锐意进取，持续优化就业创业环境，不断完善社会保障体系，全面规范人事人才管理，努力构建和谐劳动关系，多项重点工作取得突破性进展。

一、2025年工作总结

（一）“争第一、创唯一”事项进展

1.劳动保护“一站式”服务被列入省级试点

积极创新工作思路，主动“走出去”学习经验，大胆“引进来”创新实践，整合根治欠薪、仲裁调解等多项与劳动者就业紧密相关的职能，依托人社一体化公共服务平台，合理布局业务受理区、洽谈区、休息区三大功能分区，优化设置前台受理、政策咨询、仲裁速办、纠纷调解、联合处置、帮办代办等业务专窗，构建了“线上线下线索分流、劳保事项一站受理”新模式。真正实现了劳动保护“一门通办”，群众就业“乐业无忧”。5月26日，省人社厅发文同意我县开展劳动保护“一站式”服务试点，全省唯一。

2.我县零工市场被评为2025年省级规范化零工市场

今年以来，我局以创建省级规范化零工市场为目标，高标准建设零工市场服务大厅，合理规划综合服务区、岗位对接区，不断完善服务功能，依托AI数智就业服务平台“成功聘”微信小程序，全面实现岗位智能匹配，为零工人员提供便捷高效的就业服务。截至目前，累计通过零工市场发布用工岗位信息21648条，实现就业2723人次，“成功聘”小程序已注册用工主体596家。10月20日被河北省人社厅、河北省财政厅评为2025年河北省省级规范化零工市场。

3.指尖上的就业创业服务入选全省典型案例

借力“互联网+政务服务”，充分利用新媒体平台覆盖面广、传播速度快等特点，做好做强“成安人社”微信公众号和抖音号两大平台，着力打造“指尖上”的数字就业宣传新阵地。通过常态化开展“网上招聘不停歇，就业服务不打烊”网络招聘活动，有力激发我县就业市场新活力。3月11日，河北省人民政府办公厅印发《关于交流学习政务公开领域典型案例的通知》，人社局《成安县全面推广“成安人社” 打造指尖上的就业创业便捷服务》收录其中，全市唯一。

4.档案管理工作被省档案局评为“AAA”级

以“服务中心、服务民生”为导向，将档案管理工作列为全局效能建设“一号工程”。通过健全机制、科学整合、数字赋能、强化保障四大抓手，全面提升档案管理规范化、标准化、信息化水平，努力打造便民利民的“智慧档案”服务体系，助力县域营商环境优化和民生服务提质增效。4月份，通过河北省档案局综合考评，成功获评“河北省机关档案工作目标管理‘AAA’”。11月20日，全省流动人员人事档案业务经办人员能力提升活动培训班80余人到县人社局就档案管理工作进行现场观摩交流。12月5日，邢台市宁晋县人社局一行17人到县人社局对标学习。

（二）重点事项进展

1.优化就业创业服务，促进经济稳定发展

2025年，全县实现城镇新增就业6790人，完成全年任务目标5334人的127.3%；城镇失业人员再就业1020人，完成年度任务目标850人的120%；就业困难对象再就业636人，完成年度任务目标467人的136.2%；全县创业服务人数9123人，完成全年任务3531人的258.37%；开展职业技能培训1311人，完成任务1200人的109.2%；农村劳动力向非农转移完成2049人次，完成任务2000人的102%；成安县亚辉创业园已入驻孵化实体142户，带动就业419人。

（1）搭建高质量就业平台，多渠道广泛宣传政策。积极开展就业援助月、春风行动等线上线下招聘活动，依托“成安人社”“成安就业”等新媒体平台，常态化开展直播带岗和网上招聘。每周收集并推送优质企业招聘信息，为企业用工和劳动者求职搭建高质量平台，推动企业和求职者实现“高效联结”。成功举办线上线下招聘会493场，累计参与企业达5132家次，累计促进就业6060人。

（2）强化重点群体帮扶力度。与各乡镇、工业区建立就业信息共享机制，畅通失业人员求助渠道，优先推荐登记失业人员就业，动态调整困难人员认定标准，将“4050”人员、脱贫人口等纳入援助范围，落实就业补贴政策。不断优化政策咨询、创业培训、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。优化创业担保贷款流程，推广“信用+贴息”模式，降低创业者申请贷款条件。

（3）大力开展职业技能培训。贯彻落实省、市关于推进职业技能培训政策，面向失业人员、就业困难人员等重点人群，大力开展技能培训，累计开展家政服务员、健康照护师、物联网安装调试员、互联网营销师等各类技能培训1311人。成功举办2025年成安县育婴员技能大赛，通过技能培训与技能大赛，进一步劳动者就业创业技能，提高就业竞争力。

2.健全社会保障体系，兜牢民生安全底线

目前，企业养老保险覆盖人数42666人；工伤保险覆盖人数28060人；失业保险覆盖人数18878人；机关事业养老保险覆盖人数14912人。

2025年，企业养老保险净增3422人，完成年度任务目标101.36%；失业保险净增1129人，完成任务目标112.9%；工伤保险净增1839人，完成任务目标120.99%。城乡居民参保人数218403人，其中领取养老金人数为69084人，城乡居民养老保险人均保障水平达到205.82元。

（1）各项社会保险待遇应发尽发。2025以来累计为机关事业单位退休职工发放养老保险待遇23531.44万元；为企业单位离、退休人员发放养老保险待遇29417.67万元；累计发放失业保险金449.55万元；发放工伤医疗费、残补助金、医疗补助金等待遇共计1423.67万元；城乡居民养老保险集体补助1558人，共计332.2万元。

（2）大力推动社会保险参保扩面工作。2025年以来，持续加强与税务、行政审批等部门联动，精准筛查出全县未正常申报缴费的企业284家，通过上门宣传政策、召开专题会等方式，强化企业参保意识，精准推进社保扩面，有效提升了全县参保缴费率。

（3）扎实开展退管服务。针对行动不便、高龄、卧病在床等特殊人群开展上门认证服务。建立与公安、民政、卫健等部门联动机制，不断提高资格认证率，维护社保基金安全。

（4）认真落实工伤保险政策。组织正大制管、恒工精密等企业参加工伤预防擂台赛，增强企业安全意识，降低工伤风险。2025年，工伤认定现场调查率为100%。全县共受理工伤认定申请149人次，认定工伤137人次，视同工伤2人次，停工留薪期内死亡1人次，工亡认定共计6人次，不予认定工伤2人次。

（5）退休审批工作。认真落实高效办成退休“一件事”工作要求，完善企业退休职工档案预审机制，不断优化服务流程。累计审批正常退休369人，其中：企业156人，机关事业单位213人。完成2026年度到龄的123名企业职工档案预审工作。

3.强化人才引育机制，激发创新发展动能

（1）招才引智工作。一是积极举办“十万学子进邯郸”专场招聘会。组织县内重点企业和事业单位先后赴东北大学、北京科技大学等11所高校开展校园招聘13场次，开展“就业季”系列招聘会和就业援助行动等招聘会，共引进1880人。其中：硕士及以上学历79人、本科学历1801人。二是认真落实各项人才待遇。通过人才一体化平台办理人才公寓申请、高层次人才认定、购房补贴申请等业务252件，为101名人才发放人才待遇76.15 万元；三是努力引进高层次人才。成功引进华北理工大学博士入驻邯郸正大制管集团股份有限公司博士后工作站，有效提升了区域人才吸引力和竞争力。

（2）人事管理工作。组织完成2025年事业单位公开招聘工作，聘用人员114人。完成2024年度机关事业单位工人技能等级考评工作，通过考评63人，其中高级工27人、中级工15人、初级工21人。完成2025年度机关事业单位工人技师考评工作，通过2人。

（3）职称工作。对县域内各类企事业单位、社会团体、个体经济组织专业技术人员进行考核认定，推荐申报正高级职称18人，副高级职称134人，中级职称183人。

（4）工资福利工作。完成全县机关、事业单位8779名在职人员调整基本工资标准审批工作，人均增资500元；完成2024年度事业单位奖励性绩效工资的备案工作；完成2025年度考核称职（合格）及以上等次的机关、事业单位在职工作人员级别档次（薪级）工资晋升工作，人均增资92元。

4.构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展

（1）根治欠薪工作。不断完善各项制度，进一步优化工作机制，联合市场监管局、公安局等单位对用人单位开展“双随机、一公开”执法检查，持续开展专项整治。深化整治政府项目、国企项目拖欠农民工工资问题。今年以来，累计接受群众咨询和投诉2250余人次，为938名农民工追回工资667.6万余元，欠薪案件处置效率显著提升。

（2）劳动仲裁工作。已累计受理劳动人事争议案件102件，当期结案92件，按期结案率100%；开展调解案件38件，劳动人事争议调解成功率100%。