成安县税务局2021年度工作总结

国家税务总局成安县税务局

2021年工作总结与2022年工作谋划

 

今年以来，在县委县政府和市局党委的坚强领导下，我局坚持党对税收工作的全面领导，以党史学习教育为抓手，统筹做好税务党建、组织收入、减税降费、纳税服务等重点工作，较好地完成了各项工作任务。

一、2021年工作开展情况

（一）攻坚克难，全力以赴组织收入。一是强化分析预测。紧紧围绕年初县委、县政府确定的收入目标，分行业强化税源分析调查，“一把手”带队深入重点税源企业走访调研，摸准税源底数，精准研判收入形势，科学分解税收任务。二是管好重点税源。针对制造业、房地产、建筑施工、运输、商贸等行业，规范管理、完善措施，防止税款流失。每月至少一次深入企业掌握企业生产、销售、资金及税收收入等增减变化信息，确保重点税源入库。三是强化收入举措。及时掌握收入进度并做好调度，全面盘活综合治税平台数据，加大部门协税护税力度，加强房产税、土地使用税税源核实管控。

（二） (二）刷亮品牌，党建工作开创新局面。一是持续加强政治机关建设。制定党委理论中心组和全体党员干部集中和自学计划，开展专题学习研讨，扎实推进学习教育常态化、制度化。严肃党内政治生活，建立领导班子成员基层党建联系点制度，落实“三会一课”，规范主题党日、组织生活会等活动，持续刷亮我局“党徽映照 税徽闪耀”党建品牌。第二税务分局荣获邯郸市税务系统先进基层党支部荣誉称号。二是落实主体责任，筑好党建机制。制定《成安县税务局2021年全面从严治党工作要点》及重点任务分工表，推动“两个责任”协同贯通，确保责任到人、到岗、到底。认真做好全国税务系统党建云平台上线运行准备工作。开展支部书记抓基层党建工作述职评议考核，强化结果运用，狠抓问题整改。三是扎实开展党史学习教育。成立了领导小组，制定了《成安县税务局开展党史学习教育工作方案》，制作党史学习专题宣传展板、依托微信矩阵群，第一时间快速推送党史学习资料，浓厚学习氛围。组织举办“巾帼心向党 百年更辉煌”党史知识竞赛、开展“学党史 祭英烈”清明祭扫暨主题党日活动、开展党委书记宣讲党史学习教育，采取各种形式学习党史、接受红色教育。把党史学习教育与开展“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”紧密结合，持续推出便民利民惠民新举措，着力提升纳税人缴费人满意度和获得感。四是做好精神文明建设工作。积极开展“我们的节日”系列活动，组织“全民健身，全民阅读”，开展“工间操”、乒乓球比赛等运动，增强队伍凝聚力的作用；组成“红翔”志愿服务队和党员志愿先锋队，积极开展税收宣传、助学敬老等志愿服务活动。我局被评为省级、市级文明单位、第一税务分局被评为省级、市级青年文明号。

(三）规范管理，税收征管质效不断提升。一是做好系统运行质量工作。每日利用“数据回家库”和税源管理平台，持续督促开展错误数据核实和修改工作，夯实数据，提高基础征管质量。二是做好基础征管工作。及时提交解决各单位上报的运维单据，保证数据运维工作有序运转。做好普通发票管理工作，包括发票的发放和库存保管，按时按需上报普通发票印制计划，按计划进行领取。每天对一般注销流程进行监控，防止逾期注销情况发生。三是做好5C监控评价工作。运用5C指标、基础征管指标，定期通报风险疑点，及时堵塞征管漏洞。对市局下发一季度征管状况分析报告及5C明细数据，对涉及我局问题分析存在问题的原因，逐项整改，研究加强管理的措施，切实加强基础管理。

(四）健全机制，风险管理工作的有效开展。建立税收风险管理机制，认真学习和掌握税收风险管理相关知识，积极组织风险任务分析应对，圆满完成各项工作任务。一是税收风险防范有效。

认真做好平台赋权和管理工作，完成新上线的总局云平台赋权工作。二是规范风控执法。进一步规范执法检查程序，全面落实行政执法公示、执法全过程记录、推进执法信息网上录入、执法程序网上流转、执法活动网上监督、执法结果网上查询，不断提高我局风控执法规范程度。三是创新行政执法方式。有效运用说服教育、约谈警示等非强制性执法方式，让执法既有力量又有温度，做到宽严相济、法理相容，坚决防止粗放式、选择性、“一刀切”执法。

(五）创新举措，纳服工作进一步提升。以纳税人需求为导向，以服务为抓手，不断提升办税质效和纳税人满意度。一是创新思路开展培训辅导。通过“钉钉”、微信群等，筛选、推荐政策解读、组织各业务科室业务骨干，根据政策重点、操作难点、咨询热点为税务干部和纳税人进行培训，直播、录播税费优惠政策和便利办税缴费流程等系列视频课，使纳税人、缴费人办税体验更佳、获得感更强、满意度更高。二是开展纳税信用评价工作。认真落实省局制定的《国家税务总局河北省税务局2021评价年度纳税信用评价工作实施方案》，对分局长和业务骨干进行了“纳税信用评价管理培训会”，多次召开“纳税信用管理推进会”，有力保障了纳税信用评价工作的有序开展和顺利完成。按要求及时向社会发布A级纳税人名单，向金融机构推送A、B、M级企业名单，助力银税合作顺利开展。三是聚焦“非接触式”办税，进一步推进办税便利化。按照申报缴税走“网路”、资料传递走“邮路”、发票领开走“近路”、个性服务走“线路”的基本思路，192项业务实现“非接触”办理。有序推进实体厅与智能厅业务“分流”，智能办税厅和智能办税点逐步成为办税“主平台”。按照市局部署积极推进办税服务“三化建设”，推进办税服务厅标准化、智慧化、团队化建设。四是提高服务质效，进一步提升纳税人满意度。针对纳税人满意度工作多次召开工作部署会和专题会议，进行安排部署，推动工作落实。并召开纳税人满意度座谈会及多次走访企业，进行联络问需，了解、企业办税过程中遇到的困难以及对税务工作的意见建议，进一步提升纳税人满意度。通过纳服数据监控平台和纳服管理平台等做好数据监控和分析，协助办税服务厅进一步改进管理和优化服务。五是完成上级安排工作。完成“便民办税春风行动”、“双创双服”和“三创四建”“我为群众办实事”的推行工作。每月定期报送“双创双服”、“我为群众办实事”“优化营商环境”台账、工作总结等相关资料，积极对接“三创四建”工作，不断优化营商环境。

(六）强化监督，深入推进全面从严治党。一是开展日常监督。组织重要节假日联合监督检查2次，多次组织日常工作纪律监督检查，制发重要节假日及重点工作廉洁纪律及“六个严禁”提醒单2批次36份，发布微信提醒30余条，促进了节假日期间和日常各项纪律要求的落实。通过党委专题会、中心组和党支部会议等形式开展经常性廉政学习。局党委及纪检组共组织开展了新调整的局领导干部、新任职股级干部和新入职人员廉政谈话3次，并进行了集体廉政宣誓，增强同志们的政治意识、廉政意识。二是履行政治监督责任。开展疫情防控监督、电子专票推行监督、党史教育监督、风险防控监督，促进各项工作任务高效落实。三是深入开展“以案为鉴、警钟长鸣”警示教育活动。深刻汲取窦自铁案、5•28案等影响恶劣的涉法案件和酒驾醉驾事件的惨痛教训，深入开展涉法案件以案促改和警示教育工作，开展违规收送礼品礼金、私车公养以及酒驾醉驾等专项整治活动，严明工作纪律。组织机关全体、分局正副职和局领导班子成员约50多人进行集体廉政宣誓，全局所有干部职工签订了廉政承诺书，筑牢廉政防线；组织各分局与各股室负责人开展家庭助廉承诺活动，19名部门正职和家属认真学习并签订了廉政承诺书 。还通过开展家庭走访、家属座谈，用好家庭助廉微信群等，推动监督向“八小时”之外延伸。

（七）全面加强干部队伍建设。一是依法依规做好职级晋升工作。严格按照规定设置职级，严格按照职数配备职级，严格落实职级任职资格条件，共完成职级晋升16人次。持续优化了干部结构，切实激发了队伍活力。二是认真做好领导干部选任工作。坚持正确用人导向,严格按照规定程序选拔干部,对动议、民主推荐、组织考察、党委研究、公示、任命等程序严格把关，配合市局组织副科级领导干部选任2人次，县局组织股级干部选任2人次。三是加大新录用公务员培训。对2021年新招录的3名公务员深入考察，结合个人情况和县局工作实际拟定培养方案，形成轮岗体验、阶段培训、定岗实训、纵深培养、日常培养紧密衔接的培育模式。四是全面加强青年干部培养工作。制定《2021年度青年干部培养方案》，强化青年干部适岗能力和业务素质，2021年初报送市局审批青年岗位能手9人，业务骨干1人，2人分别入选省局、市局人才库。12名青年干部入选县局兼职教师并报送参选市局兼职教师，2名干部最后确定为市局兼职师资，1名干部代表市局参加省局比武。26名青年干部参加市局高端人才选拔考试，3人入选市局高端人才库。五是扎实推进2021年度干部人事档案专项审核工作。按照《全市税务系统干部人事档案专项审核工作实施方案》要求，对所有前期专项审核有遗留问题的档案，未深入调查核实或者认定依据不充分的，重新进行调查核实和组织认定；已经查清但尚未处理的，及时作出处理。六是完善数字人事系统干部信息。逐人逐条审核干部信息，对填写不符合新规范的信息逐条更改，按照市局要求的时间节点高质量的完成了此项工作。七是强化干部日常管理监督。对县局全体干部职工违规经商办企业情况开展全员自查，并签订《承诺书》；开展因私出国境管理工作，明确专人负责证件的收缴、登记、保管、统计等各项工作。与公安出入境管理部门加强沟通联系，及时准确掌握工作人员持有因私出国（境）证件的情况，更新持有证件人员底账，确保组织掌握“零遗漏”。

（九）精益求精，积极推进办公室工作。一是抓好疫情防控。将疫情防控税费优惠政策落实工作作为一项重要的政治任务，坚决贯彻党中央、国务院关于疫情防控税费优惠的决策部署，值守分包小区、定期消毒、入户调查、向市局、县级部门报送资料；对单位内部及时供应口罩、消毒用品等防护物资，做好特殊时期税务干部用餐安排。二是做好车辆管理。按照我局的《车辆管理制度》，严格公车使用范围，杜绝公车私用；要求司机认真履行岗位职责、遵守工作纪律，确保用车安全。三是提高信息宣传质量。做好日常工作的信息简报报送和宣传报道。高度重视，压实责任、分包到人；围绕全局重点工作，及时总结、上报。抓住目标、突出重点，紧紧围绕绩效指标和市局办公室要求做信息宣传。1-10月份我局刊发各类信息简报60余篇，并配合市局完成省政府的领导签字，争取到绩效加分的机会。四是绩效管理和数字人事工作常态化。严格落实省局、市局绩效工作要求，做好绩效目标的制定工作和日常督促。对各股室及时提醒，对领导及时汇报，与市局及时沟通。与人事教育股一起完成数字人事系统里的各项年终考核任务，及时轧账。工作纪实方面，办公室每周检查、按时提醒、督促各单位人员。配合市局考核考评科做好重点项目排查。五是认真开展税收宣传月活动。采取“请进来”与“走出去”的方式，全方位多角度宣传税收政策，召开税企座谈会，问需、问计、问难于纳税人。在县人民广场和十二生肖广场开展税收宣传活动。

二、工作中存在问题

一是组织收入压力大，实际税源与组织收入目标存在很大差距，在当前很多企业不景气、减税降费的形势下，组织收入存在很大的压力。

二是人少事多，部分干部业务素质与要求还存在差距。少数税务干部由于年龄大、思维观念落后等因素，与上级要求还存在差距。

三是学习上抓得不够紧，执行力、创新力有待提高。

 

 

国家税务总局成安县税务局

                    2021年12月25日