成安“五步走“引进人才

今年以来，为做好人才引进工作，成安县按照“五步走”着力打造人才环境优势和竞争力，为加快建设富裕美丽幸福新成安提供强有力的人才保障。

建立政策支撑。营造“重视人才、关心人才、服务人才”良好氛围，强化党管人才原则，拓宽了优秀人才对经济社会发展建言献策的渠道，推动人才工作向纵深发展。

重视日常管理。实行半年考核制度，加强了对优秀专业技术人才的动态管理。

深入走访调研。对全县各类企事业单位紧需的高层次人才信息进行调研，确定了人才紧缺类型及方向；对成安县优秀人才采取座谈等方式，了解本人近期工作、生活状态，对于存在的困难及时登记上报，进行解决。深入各单位调研，及时掌握成安县的人才流动和需求情况，对下一步优秀人才引进、高校毕业生招聘指明方向。

创立人才项目。创立“成安县专业技术人才”项目，坚持“好中选优，优中选尖”的原则，综合筛选、严格考察、公正评审出县级优秀专业技术人才，享受相关优惠政策。截至目前，成安县优秀专业技术人才共计79人，并形成教育组、卫生组、农林水牧组、文艺组、综合组5个人才小组，设立“人才服务月”，每年7月份各小组成员结合自身优势和专业技术，开展“送教下乡”“送技下乡”“送医下乡”“送艺下乡”活动，发挥人才作用，体现人才价值。

健全服务机制。对成安县经济社会发展做出贡献的优秀人才提供税务、科研经费、创业场地、业务办理、子女教育就业等优惠和支持。