成安县人力资源和社会保障局对政协成安县第十届委员会第五次会议第58号提案的答复
- 信息来源：政府办
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- 发布时间：2025-09-24
靳志刚委员：
您提出的关于“加强人才培养和引进工作的建议”已收悉，现答复如下：
一、聚焦精准高效，构建毕业生招引新格局
（一）强化统筹，实现量质双升。深入实施“十万学子进邯郸”就业行动，持续扩大引才规模、优化人才结构。今年以来，已引进本科及以上学历人才1847名，覆盖国民经济18个大类，人才供给与我县产业发展的匹配度显著增强。
（二）数字赋能，创新招引模式。率先探索“新媒体+就业”服务，打造“公众号+抖音”双平台引才矩阵。“成安人社”公众号开设“成功聘”专栏，累计发布113期，服务企业1300余家次，阅读量超30万。同步运营“成安人社”、“成安就业”抖音号，发布招聘视频102期，总浏览量25万次。开展直播带岗183场，其中入企直播20余场，单场最高观看1.8万人次，有效提升引才效率，相关案例入选省级政务公开典型，全市唯一县级入选。
（三）深化合作，拓宽引才渠道。坚持“走出去+请进来”，赴东北大学、郑州大学等9所高校开展巡回招聘，举办“就业季”系列活动5场。承接北京大学、北京科技大学等高校师生9批266人次来成安实践交流，通过实地参访、座谈增进了解，夯实校地合作基础。
下一步，将围绕装备制造等重点领域细化引才目录，提升人岗匹配度；探索建立“学生大使群”和设立招才引智联络站，构建稳定高校毕业生输送渠道。
二、优化服务生态，激发人才发展新活力
（一）强化政策激励，提升服务温度。及时兑现人才政策，今年3月、5月分两批次发放生活补贴26.8万元，新一批60人补贴已完成审核公示。为高层次A类人才办理入住人才公寓，为A、B类人才提供“人才金卡”上门办理服务，以贴心服务增强人才归属感。
（二）拓展培训领域，赋能技能提升。依托新媒体运营经验，加入县级“一品一播”服务专班，开展互联网营销师等培训，为本地企业输送数字营销人才，也为在职人员和创业者提供技能提升路径。下一步，将研究出台更具针对性激励措施，完善人才公寓供给模式；协同相关部门探索设立创业扶持政策，提供一站式服务；利用新媒体平台加强政策宣传和案例推广。
三、立足本地实际，培育产业急需新人才
（一）坚持需求导向，开展精准培训。针对我县重点企业需求，开展技能人员培训，以“企业点单、人社派单、机构接单”模式定制实用型技能人才。
（二）强化产才融合，服务发展大局。通过优化人才引进结构、深入企业开展直播带岗等，推动人才工作紧贴产业需求，构建“外引内育”相结合的多层次人才梯队。
下一步，将深化与职业院校、培训机构合作，开发实用课程；鼓励企业开展职工培训，探索建立本地人才信息库，实现全链条管理。
成安县人力资源和社会保障局
2025年9月20日
